[SHARE] Mau Resign dari Kantor? Jawab Dulu 5 Pertanyaan Ini

Solotigo41

Yang satu ini wajib hukumnya buat dipertimbangin, Gan. Kalo baru 3 bulan tapi Agan udah ngeluh-ngeluh gak betah sih bahaya. Tiga bulan itu bukan waktu yang cukup buat ngambil keputusan besar buat resign, Gan. Apalagi kalo ini pekerjaan pertama Agan. Kenapa ane bilang keputusan besar? Karena hal tersebut bisa nentuin karir Agan ke depannya. Bakal lebih parah lagi kalo kejadian kayak gini sudah berulang kali. Rekruter cenderung gak suka ngeliat CV orang yang pengalaman kerjanya bentar-bentar loncat sana loncat sini. Karena dari situ mereka bakal mikir, “Ngapain juga ane hire ni orang kalo bulan depan juga udah keluar lagi?”

Saran ane, akan lebih baik kalo Agan bertahan dulu sampe setahun kerja, bahkan kalo bisa 2 tahun sebelum mutusin buat resign. Siapa tau setelah ngelewatin tiga bulan, ternyata yang Agan jalanin gak seburuk sebelumnya. Agan bisa lanjut terus berkarir di sana.

Dua tahun itu waktu yang ideal buat ngumpulin ilmu dan pengalaman di suatu perusahaan, Gan. Kecualiii ada situasi tertentu di kantor yang udah kelewat batas sehingga memaksa Agan untuk resign kurang dari waktu tersebut.
</div></div></div>

Spoiler for Pertanyaan 2:

2. Apa Agan bisa terus berkembang di kantor sekarang?

Agan udah kerja banting tulang, hasilnya juga selalu maksimal, bahkan performa Agan makin meningkat, cuman tetep gak dihargain sama perusahatan lewat gaji yang fair dan kompensasi lainnya? Ini bisa jadi salah satu pertimbangan Agan buat ngajuin surat pengunduran diri.

Tapi coba diliat lagi, kalo sebenernya Agan sendiri emang kurang berprestasi di kantor, dateng sering telat, kerjaan gak pernah beres, mungkin wajar perusahaan ngasih bayaran yang setimpal. Makanya sebelum mutusin buat resign, ada baiknya Agan ngelakuin introspeksi diri dulu. Kalo dirasa penyebabnya ada di Agan sendiri, mestinya Agan udah tau apa yang kudu dilakuin. So, jangan main mutusin resign aja, Gan.

Spoiler for Pertanyaan 4:

4. Sebesar apa tanggung jawab Agan dalam perusahaan?

Ketika Agan udah pertimbangin 4 hal di atas, tapi emang udah gak ada lagi yang bisa menahan Agan di kantor sekarang, ada satu hal lain yang penting: usahakan sebelum resign Agan udah dapet tempat kerja yang baru. Karena kalo Agan resign sebelum dapet kerjaan baru, Agan gak pernah tau berapa lama Agan bisa dapet kerjaan lagi. Hal ini pastinya bakal ngaruh ke interview kerja di calon perusahaan baru nanti.

Jangan lupa, Gan, HRD pada umumnya masih mentolerir waktu menganggur calon karyawan sampe 6 bulan lamanya. Kalo lebih daripada itu, misalnya setahun, yang bakal ditanyain adalah ngapain aja selama setahun? Ngambil master di luar? Masih oke. Ngerjain kegiatan sosial masyarakat? Oke juga... Tapi kalo di rumah doang gak ngapa-ngapain? Siap-siap ditolak, Gan.

Oh ya, sebagai tips tambahan, waktu interview di calon perusahaan baru dan ditanya alesan Agan (pengen) resign, Agan gak perlu menekankan kejelekan perusahaan lama, karena ini bakal ngasih kesan negatif ke pewawancara. Agan bisa mulai dengan jelasin posisi dan tanggung jawab Agan di kantor lama, serta pencapaian-pencapaian Agan di sana, trus lanjutin dengan keinginan Agan untuk memperoleh tanggung jawab yang lebih lagi, dan bahwa Agan percaya kalo perusahaan baru dengan segala kelebihannya *sebutin satu satu* bisa ngasih hal itu.

Inget, Gan. Kelima hal di atas harus dipertimbangin secara bersama-sama. Semua kembali ke prioritas Agan masing-masing. Selain itu, supaya nantinya Agan gak jadi kutu loncat, sebelum ngelamar di perusahaan baru, cari tau dulu lingkungan kerja di sana kayak apa, jenjang karirnya gimana, gajinya setinggi apa, supaya kejadian yang sama di kantor dulu gak keulang lagi dan Agan harus resign lagi. Agan bisa tanya-tanya dulu ke temen yang kerja di sana.

So, itu dulu, Gan info yang bisa ane share hari ini. Mudah-mudahan membantu!</div></div></div>

Terkait:

Menu