Ceriwis  

Go Back   Ceriwis > DISKUSI > Business > Dunia Kerja

Dunia Kerja Tips-tips dan cerita seputar dunia kerja

Reply
 
Thread Tools
  #1  
Old 28th June 2011
aurumisgold aurumisgold is offline
Newbie
 
Join Date: May 2011
Posts: 15
Rep Power: 0
aurumisgold is a Good manaurumisgold is a Good manaurumisgold is a Good manaurumisgold is a Good manaurumisgold is a Good man
Lightbulb Karyawan Anda Berbohong?


SERINGKALI karena alasan tertentu, karyawan Anda memilih untuk berbohong daripada menceritakan masalah yang sesungguhnya. Akibatnya saat hal ini terungkap, ada konsekuensi yang harus dihadapi atau mungkin saja berhubungan dengan pihak ketiga.

Apa yang harus dilakukan jika karyawan Anda 'kepergok' berbohong atau Anda curiga kalau dia berbohong? Chandra Ming, General Manager of JobsDB.com memberikan ulasannya.

Analisa bentuk kebohongan yang dilakukan

Bedakan antara kegagalan untuk mengikuti peraturan dengan pelanggaran berat (pencurian atau penggelapan). Tetapi berikan sanksi agar tidak ada peraturan yang dianggap enteng oleh setiap penghuni kantor.

Investigasi terlebih dahulu

Saat Anda mulai mencurigai adanya kebohongan, mulailah untuk mengumpulkan bukti dan data. Lalu dokumentasikan data tersebut. Proses ini mungkin memakan waktu, namun Anda membutuhkannya untuk memperkuat posisi Anda.

Antisipasi segala kemungkinan

Persiapkan segala materi pembicaraan, tuliskan agenda pembicaraan Anda sebagai panduan, set your ground clearly. Perkirakan reaksi dari karyawan, yang terburuk sekalipun, terutama jika berkaitan dengan kebohongan yang berat.

Tentukan sanksi apa yang akan diberikan

Jika kebohongannya termasuk pelanggaran serius, konsultasi dengan bagian legal Anda. Jika karyawan tersebut berbohong karena ketidakdisiplinan, konsultasikan dengan HRD untuk menentukan sanksi yang diterimanya.

Temui mereka secara personal

Encourage mereka untuk jujur tentang kebohongan yang telah dilakukan dan motifnya. Hindari nada ancaman, namun sampaikan dengan jelas sanksi yang dia terima.

Dokumentasikan

Buat minutes atau log yang mencatat dengan seksama kejadian ini, mulai dari munculnya kasus, proses pengumpulan bukti dan data, sampai pertemuan langsung Anda dan tindakan akhir dilakukan. Anda bisa jadikan dokumen ini sebagai referensi di masa depan jika hal yang sama terjadi lagi.

Percaya diri

Tidak mudah berhadapan dengan karyawan yang terbiasa atau pernah berbohong. Dengan strategi dan usaha yang konsisten Anda bisa mengatasi masalah ini dengan bijaksana dan menjadi contoh bagi anggota tim Anda lainnya.

aurum


Reply With Quote
  #2  
Old 4th November 2011
putra1st's Avatar
putra1st putra1st is offline
Ceriwis Addicted
 
Join Date: Sep 2010
Location: -ceriwis-
Posts: 4,958
Rep Power: 50
putra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guruputra1st is Ceriwis Guru
Default

Tegas tapi bijaksana dan sabar, jadilah pemimpin yang baik
Reply With Quote
Reply


Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off


 


All times are GMT +7. The time now is 06:30 AM.


no new posts