FAQ |
Calendar |
![]() |
#1
|
|||
|
|||
![]() SERINGKALI karena alasan tertentu, karyawan Anda memilih untuk berbohong daripada menceritakan masalah yang sesungguhnya. Akibatnya saat hal ini terungkap, ada konsekuensi yang harus dihadapi atau mungkin saja berhubungan dengan pihak ketiga. Apa yang harus dilakukan jika karyawan Anda 'kepergok' berbohong atau Anda curiga kalau dia berbohong? Chandra Ming, General Manager of JobsDB.com memberikan ulasannya. ![]() Bedakan antara kegagalan untuk mengikuti peraturan dengan pelanggaran berat (pencurian atau penggelapan). Tetapi berikan sanksi agar tidak ada peraturan yang dianggap enteng oleh setiap penghuni kantor. Investigasi terlebih dahulu Saat Anda mulai mencurigai adanya kebohongan, mulailah untuk mengumpulkan bukti dan data. Lalu dokumentasikan data tersebut. Proses ini mungkin memakan waktu, namun Anda membutuhkannya untuk memperkuat posisi Anda. Antisipasi segala kemungkinan Persiapkan segala materi pembicaraan, tuliskan agenda pembicaraan Anda sebagai panduan, set your ground clearly. Perkirakan reaksi dari karyawan, yang terburuk sekalipun, terutama jika berkaitan dengan kebohongan yang berat. Tentukan sanksi apa yang akan diberikan Jika kebohongannya termasuk pelanggaran serius, konsultasi dengan bagian legal Anda. Jika karyawan tersebut berbohong karena ketidakdisiplinan, konsultasikan dengan HRD untuk menentukan sanksi yang diterimanya. Temui mereka secara personal Encourage mereka untuk jujur tentang kebohongan yang telah dilakukan dan motifnya. Hindari nada ancaman, namun sampaikan dengan jelas sanksi yang dia terima. Dokumentasikan Buat minutes atau log yang mencatat dengan seksama kejadian ini, mulai dari munculnya kasus, proses pengumpulan bukti dan data, sampai pertemuan langsung Anda dan tindakan akhir dilakukan. Anda bisa jadikan dokumen ini sebagai referensi di masa depan jika hal yang sama terjadi lagi. Percaya diri Tidak mudah berhadapan dengan karyawan yang terbiasa atau pernah berbohong. Dengan strategi dan usaha yang konsisten Anda bisa mengatasi masalah ini dengan bijaksana dan menjadi contoh bagi anggota tim Anda lainnya. aurum Terkait:
|
#2
|
||||
|
||||
![]()
Tegas tapi bijaksana dan sabar, jadilah pemimpin yang baik
|
![]() |
|
|