|
Post Reply |
Tweet | Thread Tools |
#1
|
||||
|
||||
![]()
Langsung aja gan, ane ga suka basa basi [/spoiler] Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Pertanyaan:
Pertanyaan Awal Persoalan apa yang kita hadapi sbg bangsa Indonesia?
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Paradoks:
Indonesia dalam �Paradoks� kita KAYA tapi MISKIN [kekayaan SDA melimpah, tapi miskin penghasilan] kita"BESAR"tapi"KERDIL" [amat besar wilayah & penduduknya, tapi kerdil dalam produktivitas dan daya saingnya] kita MERDEKA tapi TERJAJAH [merdeka secara politik, namun terjajah secara ekonomi] kita"KUAT"tapi"LEMAH" [kuat dalam tindak anarkisme, namun lemah dalam menghadapi tantangan globalisasi] kita"INDAH"tapi"JELEK" [indah dalam potensi dan prospeknya, namun jelek & korup dalam pengelolaannya] Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Mengapa ?:
karena kita terkena �Penyakit Orientasi�
Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Kesenjangan:
Kesenjangan Kualitas SDM Kesempatan Kerja yang disediakan oleh: 1. Usaha Kecil (UK) 88,92% 2. Usaha Menengah (UM) 10,54% 3. Usaha Besar (UB) 0,54% Nilai Tambah dalam perekonomian nasional: 1. Usaha Kecil (UK) 43,42% 2. Usaha Menengah (UM) 15,42% 3. Usaha Besar (UB) 44,90% Nilai Tambah pro Kesempatan Kerja: 1. Usaha Kecil (UK) 0,4883 ∞ (1) 2. Usaha Menegah (UM) 1,4630 ∞ (3xUK) 3. Usaha Besar (UB) 83,1481 ∞ (170xUK) Kesenjangan Kualitas SDM Usaha Kecil dan Usaha Menengah menyediakan 99,46 % lapangan kerja. Lapangan kerja yang disediakan oleh Usaha Besar hanya 0,54%. BPD dalam perekonomian nasional: 44,9% hasil Usaha Besar; 55,1 % hasil Usaha Kecil dan Menengah. Kesenjangan Kualitas SDM Perbandingan Nilai Tambah yang dihasilkan tiap lapangan kerja oleh UK : UM : UB = 1 : 3 : 170, yang mencerminkan adanya: kesenjangan kualitas SDM, kesenjangan pendidikan, kesenjangan produktivitas, dan kesenjangan IPTEK. Kesenjangan-kesenjangan tsb harus dikoreksi karena menjadi penghambat utama produktivitas dan daya saing Indonesia. Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Mengapa:
Mengapa? � Adakah yang salah dalam kita merumuskan strategi pengembangan SDM? � Apakah ada sesuatu yang kurang, atau tidak tepat, dalam pengembangan SDM kita? � Apakah karena respon kita yang tidak tepat dalam menghadapi globalisasi? Spoiler for open this:
Spoiler for open this:
for Pertama:
Masalah strategi pengembangan kualitas SDM
Prasarana dan konsep teruji proses �Pembudayaan� Prasarana dan konsep teruji proses �Pendidikan dan Penelitian� Prasarana dan konsep teruji penyediaan �Lapangan Kerja� Mission impossible tersebut dilaksanakan dengan �evolusi yang dipercepat�, di mana semua masalah tahap demi tahap dapat diselesaikan secara tuntas --> agar dapat berhasil dengan cara yang paling cepat, murah, berkualitas, berrisiko rendah dengan hasil yang memuaskan dan tepat waktu.
--> pendekatan pertama: jika tidak diadakan koreksi yang mendasar, akan menuju proses �kebangkrutan� pula.
Masalah strategi menghadapi Globalisasi
(Kasus USA):
(Kasus Jepang): Pasar domestik Jepang juga besar, namun mata uang Yen tidak dimanfaatkan sebagai andalan perdagangan dan cadangan manca negara Penanganan ketidakseimbangan pendapatan dan pengeluaran a.l. dengan mekanisme:
(kasus Jepang):
(Kasus USA):
Terkait:
|
Sponsored Links | |
Space available |
Post Reply |
Thread Tools | |
|