Ceriwis
Halaman 1 dari 2 1 2
Show 40 post(s) from this thread on one page

Ceriwis (https://forum.ceriwis.com/forum.php)
-   Lounge (https://forum.ceriwis.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik (https://forum.ceriwis.com/showthread.php?t=296816)

intertwined 27th May 2011 09:34 PM
8 Perusahaan Pemberi Jatah Libur Terbaik
 

:gomen: PERMISI KOMANDAN SEKALIAN PENGHUNI CERIWIS :gomen:

Yuk mari ndan ane langsungin aja ke inti permasalahannya :gg:


Spoiler for WARNING:
Maap ndan kali ini trit ane agak panjangan dikit. Harap dibaca dengan seksama ya ndan. Selamat menikmati :gomen:

Quote:
Para pekerja di Indonesia, khususnya pegawai negeri sipil (PNS), selama beberapa hari ini menikmati dua kali tambahan liburan kendati mengurangi jatah cuti mereka. Pro-kontra masyarakat mengenai cuti “hari kejepit nasional” atau harpitnas ini pun bermunculan.

Ribut-ribut mengenai jadwal liburan tambahan ini tampaknya tidak berlaku untuk beberapa korporasi besar di Amerika Serikat. Bahkan ada beberapa di antara korporasi raksasa ini yang memberikan liburan meskipun mereka sedang berada di kantor.

Seperti dikutip dari laman money.cnn.com, setidaknya ada 8 perusahaan yang dianggap memberikan tambahan liburan terbaik dibandingkan perusahaan lainnya.
Kedelapan korporasi ini memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk menikmati liburan antara 25 hari hingga tak terbatas.

Inilah delapan perusahaan pemberi tambahan liburan terbaik:



Spoiler for 1. Google: Liburan bahkan ketika berada di kantor:



Google selama ini dianggap sebagai surganya berbagai jenis keuntungan bagi pegawai. Perusahaan ini menyediakan segalanya untuk pegawai mulai dari sarapan hingga pelayanan dokter di kantor pusatnya yang memiliki pemandangan gunung di California. Melihat kenyataan itu, tidak terlalu mengagetkan jika perusahaan mengeluarkan kebijakan liburan yang impresif.

Para pekerja di Google memperoleh 15 hari liburan setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan, 20 hari setelah 4 tahun, dan 25 hari setelah 6 tahun. Pekerja Google juga mendapat ‘hari sakit’ sesuai yang diperlukan dan 12 hari liburan yang dibayar perusahaan.

Google juga merancang program “20% waktu” yaitu program yang mendorong pegawai untuk menggunakan hari kelima dari hari kerja untuk kegiatan di luar jadwal kerja mereka.


Spoiler for 2. Intuit: Surganya penimbun liburan:



Hal terbaik dari kebijakan liburan yang dimiliki Intuit adalah fleksibilitas perusahaan. Pekerja tetap di perusahaan perangkat lunak ini bisa menikmati 5 minggu jadwal liburan, tergantung dari masa jabatannya.

Pegawai Intuit dapat menimbun jatah liburan yang dimiliki selama dua tahun dan menggunakan sekaligus. Jadi, pegawai yang berhak memperoleh empat minggu liburan per tahun dapat menggunakan dua bulan waktu bekerja untuk liburan.

Perusahaan juga mengeluarkan kebijakan bagi setiap pegawai untuk memperoleh 32 jam kerjanya untuk digunakan pada kegiatan amal.


Spoiler for 3. St Jude: Liburan melalui sumbangan:



ST jude Children Research Hospital mungkin merupakan perusahaan yang memberikan kebijakan liburan paling mulia dalam daftar ini. Pada tahun 2007, perusahaan menerapkan kebijakan bank liburan yaitu kebijakan yang membolehkan pegawainya untuk menyimpan hari liburnya yang tidak terpakai, sakit, atau hari tak bekerja dan menggunakan hari-harinya itu berguna untuk pegawai lainnya.

Pegawai St Jude yang telah menggunakan hari liburnya karena kondisi darurat, dapat mendatangani bank untuk memperoleh tambahan liburan. Sejak program ini dimulai, St Jude telah menyumbangkan lebih dari 3.500 hari liburnya.
Perusahaan juga menawarkan 15 hari libur per tahun untuk pegawainya yang telah bekerja kurang dari 10 tahun dan 20 hari libur untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 10 tahun lebih.

St Jude juga menawarkan ketiadaan absensi yang panjang bagi pegawainya. Setiap pekerja bisa menikmati 12 minggu tanpa mengabsen untuk pekerja yang sudah bekerja 12 tahun.


Spoiler for 4. Intel: Dua bulan bersantai di rumah:



Keuntungan liburan bagi pegawai Intel datang dalam kelipatan tujuh. Maksudnya, setiap 7 tahun masa kerja, pegawai diganjar cuti panjang selama dua bulan.

Pegawai yang memperoleh cuti panjang ini bisa menikmati masa liburan mereka dengan santai karena gaji dan fasilitas standar kantor masih bisa diperoleh.
Pegawai Intel yang tengah menikmati cuti panjang juga dilarang untuk berhubungan dengan kantor dengan harapan mereka akan segar ketika kembali berkaktivitas.

Para pekerja Intel yang lolos untuk memperoleh cuti panjang ini tetap menerima pembayaran hari liburan, yang dihitung sebanyak 4 minggu per tahun setelah masa kerja 4 tahun bagi perusahaan. Pekerja yang memiliki masa kerja antara 1-3 tahun memperoleh tiga minggu untuk berlibur.


Spoiler for 5. HubSpot: Pemberontak Kebijakan Liburan:



Salah satu pendekatan kebijakan liburan yang diambil perusahaan adalah melakukan liburan bersama-sama. Sekitar setahun yang lalu, perusahaan perangkat lunak HubSpot memutuskan penghentian sistem pelacakan jatah libur pegawai ataupun ‘hari sakit’.

Chief Marketing officer HubSpot Mike Volpe mengatakan pemberontakan pendekatan perusahaan dalam hal liburan adalah ketika pegawai menggarap sebuah proyek di luar kantor dan mencurahkan malam hari dan akhir pekan untuk bekerja.
Jajaran manajemen menggambarkan kondisi bahwa sejak pegawai tidak memperoleh tambahan bayaran dari jam kerja mereka, pegawai tidak boleh diawasi secara ketat ketika mereka membutuhkan waktu menjauh dari pekerjaannya.

HubSpot merupakan salah satu perusahaan yang menghentikan kebijakan perhitungan hari liburan pegawai. Korporasi lain yang menggunakan kebijakan yang sama adalah IBM, Best Buy, dan Netflix. “Kami masih puas dengan kebijakan ini,” ujar Volpe. “Kebijakan ini berjalan bagus, tidak ada lagi proses administrasi, pegawai bisa bebas mengambil jatah libur sebanyak yang diinginkan, dan ini alat yang hebat untuk merekrut pegawai baru.”


Spoiler for 6. Morningstar: Hari bebas tak terbatas?:



Morningstar sampai saat ini menjadi perusahaan dengan waktu liburan yang tidak terdeteksi sejak didirikan 17 tahun yang lalu. Kebijakan yang fleksibel menempatkan pegawai untuk memprioritaskan waktu mereka dengan pekerjaan yang dibuat secara sempurna.

Perwakilan Morningstar mengatakan pegawai biasanya menggunakan 2-3 minggu waktu untuk berlibur setiap tahunnya. Namun pegawai yang lain diketahui mengambil jatah libur 6 minggu per tahun dengan catatan mereka bisa bekerja lebih efisien.

Kebijakan liburan yang lebih fleksibel oleh Morningstar ini juga dikalim membantu pegawai mengusir stres ketika tengah menghadapi deadline.
Pegawai yang telah bekerja minimal 5 tahun memiliki kesempatan untuk memperoleh 5-6 minggu cuti panjang.


Spoiler for 7. EOG: Pilih sendiri jadwal kerja mingguan:



Pegawai di perusahaan energi, EOG Resources bekerja sebanyak rata-rata pegawai di Amerika Serikat. Namun, perusahaan telah menyusun pekan kerja pegawainya sehingga tampak lebih pendek.
Pekerja EOG memiliki pilihan bekerja pada waktu yang fleksibel, dimulai dari jam 7 atau 8 pagi dan berakhir antara 4 dan 6 petang.

EOG juga membebaskan pegawainya untuk mempersingkat jam kerja mereka misalnya 8,5 jam dari Senin-Kamis, kemudian 6 jam pada Jumat. Sehingga dalam sebulan, pegawai EOG tetap bekerja 40 jam per minggu namun bisa beristirahat penuh pada akhir pekan.

Setiap pegawai EOG memperoleh antara 3-5 minggu waktu liburan, tergantung dari masa kerja dan masa jabatan di perusahaan. Dengan cara ini, pendatang baru di EOG yang sudah memiliki pengalaman di industri yang sama tidak harus memulai dari awal lagi untuk memperoleh hak berlibur.


Spoiler for 8. SAS: Hari Libur Saat Bekerja?:



Seperti Google, SAS juga dikenal sebagai perusahaan yang banyak memberikan keuntungan impresif bagi pegawainya. Perusahaan perangkat lunak ini menawarkan liburan karena sakit dengan jumlah tak terbatas baik bagi pegawai maupun anggota keluarga. Pegawai SAS juga diperbolehkan mengambil 3 minggu untuk liburan dimana 1 minggu diambil antara Hari Natal dan Tahun Baru ketika perusahaan juga tidak beroperasi.
Pegawai yang sudah memiliki masa kerja 10 tahun juga berhak memperoleh bonus tambahan liburan seminggu, sehingga total liburan mereka menjadi 5 minggu.

Ketika kebijakan SAS ini membuat iri pekerja lain, kondisi pekerjaan di perusahaan juga tidak terlalu lusuh.
Perusahaan menawarkan berbagai pelayanan bagi pekerjanya untuk pergi ke suatu tempat misalnya perawatan rambut di lokasi kantor maupun fasilitas day care.

Keunggulan SAS ini setidaknya sudah diakui oleh majalah Fortune yang menempatkannya sebagai “Tempat Bekerja Terbaik” selama 14 tahun dan berada pada posisi tertinggi pada tahun lalu.


Gimana ndan? Asik kan kerja ditempat2 tadi? :cling:

Ane sih mau juga ndan :wahaha:

Tapi menurut ane kenapa mereka berani kasih libur sebanyak itu adalah karena etos kerja karyawannya yang tinggi ndan. Ga ada males2an buat kerjaannya. Walopun ga bisa dipungkiri juga kalo tiada gading yang tak retak, jadi pasti adalah karyawannya yang males.

Sekian trit dari ane ndan

Semoga ini juga bisa buat bahan refleksi bagi pekerja2 di Indonesia dan juga perusahaannya :gomen:

Maju terus Indonesia!!! :2good:

Neill 27th May 2011 09:37 PM
anekan kerja disana ndan makanya ane bisa nyeriwis molo :wahaha:

intertwined 27th May 2011 09:40 PM
Quote:
Originally Posted by FU-Neill (Post 1073930)
anekan kerja disana ndan makanya ane bisa nyeriwis molo :wahaha:
komandan kocak nih :wahaha:

ajak ane kerja disana juga ndan

biar bisa nyeriwis unlimited :wahaha:

librilz 27th May 2011 09:42 PM
pengen banget kerja di kantor google wkwkwk

intertwined 27th May 2011 09:43 PM
Quote:
Originally Posted by librilz (Post 1073947)
pengen banget kerja di kantor google wkwkwk
kayaknya banyak juga yang demen kerja disana :wahaha:

ane dukung ndan :gomen:

besok deh ane temenin daftar :lari2:

vals 27th May 2011 09:53 PM
aah... bikin kantor kyk gitu aah :hammer:

intertwined 27th May 2011 10:05 PM
Quote:
Originally Posted by vals (Post 1073986)
aah... bikin kantor kyk gitu aah :hammer:
mau bikin dimana ndan? :gg:

kasi tau ane kalo udah bikin

ane mau jadi presdirnya :wahaha:

Neill 27th May 2011 10:19 PM
Quote:
Originally Posted by intertwined (Post 1073943)
komandan kocak nih :wahaha:

ajak ane kerja disana juga ndan

biar bisa nyeriwis unlimited :wahaha:
iya pastinya mudah kesana:wahaha:
tapi perlu difikirkan adalah efesiensi dan produktifitas yg berkurang kalo kebanyakan libur :ide:

intertwined 27th May 2011 10:31 PM
Quote:
Originally Posted by FU-Neill (Post 1074082)
iya pastinya mudah kesana:wahaha:
tapi perlu difikirkan adalah efesiensi dan produktifitas yg berkurang kalo kebanyakan libur :ide:
iya juga sih ndan :gg:

kalo disini diterapin hal yang sama amburadul deh :hammer: :hammer:

melonin ane ndan kalo berkenan :gomen:

Neill 27th May 2011 10:38 PM
Quote:
Originally Posted by intertwined (Post 1074127)
iya juga sih ndan :gg:

kalo disini diterapin hal yang sama amburadul deh :hammer: :hammer:

melonin ane ndan kalo berkenan :gomen:
benar sekali mental kita beda dengan disana:shout:
oke ane calonin ente buat jadi bos perusahaannya :hammer:
ditunggu aja ndan :wahaha:


All times are GMT +7. The time now is 08:15 PM.
Halaman 1 dari 2 1 2
Show 40 post(s) from this thread on one page